¦ C'EST AVEC UN GRAND PLAISIR QUE JE VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE À BORD DE KENYA AIRWAYS msafi ri 171 safi ri vous souhaite la bienvenue dans cette 66ème édition consacrée, en partie, à un homme qui tient une place importante dans l'affection et l'estime des Kenyans, des Africains et du monde entier – Barack Obama. L'élection de Barack Obama est, de bien des façons, un événement historique qui ouvre un nouveau chapitre dans l'histoire du monde. Sa personnalité, sa famille, la campagne qu'il a menée, et tout ce qu'il représente de par ses origines, ne manquent pas de nous séduire pour beaucoup de raisons. Personnellement, je suis particulièrement impressionné par ses qualités de leader. Son élection est le signe que le moment est venu de faire place à une nouvelle génération et à un nouveau style de gouvernement. En Afrique et ailleurs, on s'interroge sur les qualités requises pour être un bon chef d'état. En fait, un peu partout dans le monde, les gens commencent à exiger davantage de leurs chefs d'état, car ils ont compris que c'est d'eux et de leurs qualités que dépendent l'avenir et la prospérité de leur pays. Je pense que pour être un bon leader on doit être moralement honnête, juste et ferme vis- à- vis de ceux qu'on gouverne, capable de discerner longtemps à l'avance opportunités et problèmes, et motivé par un grand désir de réussir. Notre compagnie, Kenya Airways, a mis en place une nouvelle stratégie destinée à lui permettre d'identifi er sa prochaine génération de leaders. À cet effet, notre Pride Centre s'est vu confi er la tâche d'organiser des programmes et des cours de formation, ayant pour but d'aider nos employés à devenir des leaders dans leurs diverses sphères d'activité professionnelle. TITUS NAIKUNI GROUP MANAGING DIRECTOR & CEO ¦ 172 NOUVELLES DE HABARI ¦ 176 SPÉCIAL BARACK OBAMA ¦ 180 GUIDE DU VOYAGEUR D'AFFAIRES: PARIS ¦ 184 SÉNÉGAL ¦ 188 NOUVELLES DE KENYA AIRWAYS CETTE ÉDITION BIENVENUE BONJOUR Dans le but d'intéresser et de divertir nos passagers francophones, nous avons traduit quelques- uns des principaux articles de cette édition – que nous vous présentons sur les 17 pages qui suivent. Au cours de cette année, nous entamerons la phase Pride Centre II. Ce projet, qui devrait coûter plus d'un milliard de Kshs, s'inscrit dans le cadre de notre volonté de concentrer nos efforts sur le personnel et la technologie. Nous pensons qu'il contribuera beaucoup à améliorer la compétence de nos employés, ce qui engendrera, pour nos passagers, un niveau plus élevé de satisfaction. Le projet HCC- OCC qui est presque terminé devrait devenir entièrement opérationnel au cours du premier trimestre 2009. Nous avons par ailleurs acquis deux Boeing 737- 800 qui amélioreront beaucoup notre performance, sur le réseau africain en particulier. Tous ces développements ont pour toile de fond une période de turbulence économique mondiale. À l'instar de ce qui se passe aux États- Unis ( le pays d'Obama), sur le continent africain et dans le reste du monde, nous nous voyons confrontés à des problèmes qui nous obligent à puiser encore plus profondément dans nos ressources. Sur l'ensemble de notre réseau, nos passagers sont aux prises avec l'augmentation constante du prix de la nourriture, du coût de la vie et des frais opérationnels. Pendant cette période, nous demanderons à notre personnel de déployer de grandes qualités d'initiative dans leurs contacts avec les passagers, et lorsqu'ils devront faire face à des conditions diffi ciles, car nous voulons honorer notre promesse. Ceci s'appliquera à tous nos employés, que ce soient les agents de service au sol qui vous enregistrent, ou les pilotes qui dirigent l'équipage chargé d'effectuer nos vols. Que ce soient les techniciens qui doivent assurer le maximum en matière de sécurité et de maintenance, ou les enseignants qui dispensent leur savoir à notre personnel. Je suis optimiste et confi ant dans l'avenir de Kenya Airways. Je suis sûr que notre personnel, nos leaders et nos passagers nous aideront à traverser cette période diffi cile. Nous vous invitons chaleureusement à faire avec nous ce chemin qui nous permettra d'améliorer encore notre performance organisationnelle. Nous ne doutons pas que, comme par le passé, nous pouvons compter cette année encore sur votre collaboration et votre soutien, et nous vous en remercions à l'avance.